A situação dos mais de 5.000 recrutas do Serviço de Migração e Estrangeiros (SME) em Angola, que estão há mais de sete meses em treinamento sem uma base legal clara, revela um problema estrutural que afeta não apenas o SME, mas vários setores públicos. O caso desses jovens ilustra a necessidade urgente de reformas nas práticas de recrutamento, transparência e governança, uma questão que, infelizmente, se repete em diferentes áreas da administração pública do país. Esses jovens, na maioria das vezes, entraram no processo com esperanças de estabilidade, treinamento e a chance de servir ao país.

 A promessa de um emprego seguro parecia ser a solução para muitos jovens que enfrentam o alto índice de desemprego. No entanto, o que deveria ser uma oportunidade se transformou em um jogo de incertezas, pois eles não foram formalmente contratados por meio de um concurso público e não houve um decreto presidencial que oficializasse sua entrada no serviço. Isso criou um cenário onde as regras do jogo eram incertas, levando a um mal-estar generalizado entre os recrutas.

O processo de recrutamento no SME, que envolveu milhares de jovens, carece de um respaldo legal formal. Isso levanta questões sérias sobre a integridade do processo e sua conformidade com a Constituição e as leis do país. Sem um decreto presidencial ou a realização de um concurso público, a situação não só se torna vulnerável a irregularidades, mas também favorece práticas como nepotismo e corrupção.

Essas falhas estruturais não são únicas ao SME, mas refletem um padrão problemático que se repete em várias instituições públicas no país. Esses erros administrativos afetam diretamente a credibilidade do governo e das instituições envolvidas.

O SME, que deveria ser uma força de controle e segurança, se vê agora no centro de um escândalo de má gestão e desorganização. A falta de transparência no processo de recrutamento prejudica a confiança do público no setor de segurança e migração, uma área crucial para o bem-estar e a ordem do país. A lição mais clara que emerge dessa situação é a importância da transparência, da meritocracia e do cumprimento da lei. O governo de Angola, e especialmente o SME, devem adotar uma postura mais aberta e responsável, realizando processos de recrutamento através de concursos públicos claros, bem regulamentados e acessíveis a todos os cidadãos. Esse tipo de ação não só garantiria o respeito pelos direitos dos cidadãos, como também contribuiria para a construção de uma administração pública mais eficaz e justa. A atual situação dos recrutas do SME serve como um alerta para a necessidade de reformar o sistema de recrutamento e os processos administrativos no país. Não se trata apenas de corrigir um erro, mas de estabelecer um novo padrão para o futuro.

A implementação de concursos públicos transparentes e a garantia de condições adequadas para os recrutas são passos fundamentais para garantir um sistema de governança mais justo e eficiente. Para que o país evolua, é imperativo que as autoridades aprendam com esse episódio e se comprometam a corrigir os rumos, garantindo que erros como este não se repitam em outros setores da administração pública. O futuro dos jovens recrutas e do país depende de uma liderança que priorize a legalidade, a justiça e o mérito em todos os processos.

Por: Cairo Cimenta, Artista e Activista

PONTUAL, fonte credível de informação.